Z początkiem roku większość Zakładowych Organizacji Związkowych przystąpiła do rozmów płacowych z pracodawcami. To czas intensywnej pracy zespołów negocjacyjnych na której efekt oczekują związkowcy oraz pozostali pracownicy.  Poniżej prezentujemy tegoroczne Porozumienia, które  są efektem wytężonej pracy naszych Koleżanek i  Kolegów z Zakładowych Organizacji Związkowych: 

1. Fiat Services Bielsko-Biała – 450 zł. – wzrost płacy zasadniczej od 1.06.2022 plus 1700 zł jednorazowej nagrody – link 
2. SNOP Automotive Opole – 650 zł. – wzrost płacy zasadniczej od 1.06.2022 o 350 zł, plus 150 zł uzależniony od oceny pracownika, plus 150 zł bonus energetyczny – link  
3. H. Cegielski Poznań S.A. – 550 zł. – wzrost płacy zasadniczej (w trzech ratach 300 zł. od 1.07. – 100 zł. od 1.08. – 150 zł. od 1 .11. ) 
4. Prima Sosnowiec Complex – 1.05.2022 – wzrost płacy zasadniczej o 723 zł. (wzrost stawki godz. 3,50  zł. plus 23 % premia)
5. Marelli Bielsko-Biała – 1.05.2022 – wzrost płacy zasadniczej o 451 zł. (wzrost stawki godz. 2,23  zł. plus 21 % premia)
6. Mahle Polska Krotoszyn – 1.03.2022 –  4,7 % podwyżka wynagrodzenia zasadniczego plus 150 zł. premii absencyjnej ( 1.09.2022 )  
7. Sistema Poland Tychy – 1.04.2022 – wzrost płacy zasadniczej 500 zł. plus 1000 zł. jednorazowej nagrody,  
8. CMC Zawiercie – 1.03.2022 – wzrost płacy zasadniczej 300 zł plus od 1.09.2022 wzrost płacy zasadniczej 500 zł,  
9. ArcelorMittal Warszawa – 1.02.2022 – wzrost płacy zasadniczej 500 zł plus 1,50 zł./godz. za pracę w systemie 4-brygadowym, 
10. Walcownia Metali Dziedzice S.A. Czechowice-Dziedzice – 1.01.2022 od 260 do 320 zł wzrost płacy zasadniczej plus 100 zł wzrost premii absencyjnej, 
11. Mahle Behr Ostrów Wlkp. – 1.03.2022 – 6% podwyżka wynagrodzenia zasadniczego plus 150 zł. gwarantowanej premii miesięcznej,  
12. FCA Poland Bielsko-Biała i Tychy – 1.03.2022 wzrost stawek godzinowych o 2,56 zł. ( x 168 godz. 430 zł. ) premia miesięczna 13 lub 18 % plus wzrost miesięcznego dodatku produkcyjnego o 230 zł. – od 1 stycznia 2023 – 6% wzrost płac wyliczonej od średniej teoretycznej.
13. Bulten Bielsko-Biała – 1.04.2022 – wzrost płacy zasadniczej 350 zł plus 66,50 zł. – wzrost premii produkcyjnej i absencyjnej,
14. Nemak Bielsko-Biała – od 1.03.2022 wzrost płacy o 500 zł. plus wzrost premii absencyjnej o 200 zł, jednorazowa nagroda 1200 zł. 
15. Neapco Praszka – 1.03.2022 wzrost płacy o 6,0 % nie mniej niż 370 zł. 
16. Alstom Wrocław – 1.04.2022 wzrost płacy 0 450 zł plus wzrost dodatków o 30 zł. 
17. Eeton Tczew – 01.01.2022 wzrost płac o 6,5 % plus 200 zł wzrost premii absencyjnej 
18. Adler Polska Bielsko-Biała – 1.04.2022 – wzrost płacy zasadniczej o 9,1 % plus 120 zł. wzrost premii absencyjnej – łącznie ok .486 zł. 
19. Robert Bosch Mirków – Wrocław – 1.04.2022 – wzrost płacy zasadniczej o 6,0 %; plus 110 zł wzrost premii absencyjnej  
20. Hitachi Astemo Mirków – Wrocław –  1.04.2022 wzrost płacy zasadniczej o 7,0 %;
21. GKN Driveline Oleśnica – 01.01.2022 wzrost płacy zasadniczej 250 zł, plus 0d 1.06.2022 – wzrost płacy zasadniczej – 300 zł. 
22. Solaris Bus & Coach – od 1.03.2022 wzrost płacy zasadniczej 400 zł plus od 1.07.2022  wzrost płacy zasadniczej 100 zł 
23. MA Polska Tychy – od 1.05.2022 wzrost płacy zasadniczej 430 zł. plus 900 zł. jednorazowej nagrody 
24. ASK Poland Bielsko-Biała – 01.03.2022 wzrost płacy zasadniczej 275 zł. plus 5o zł wzrostu dodatku stażowego 
25. Signify Poland Piła – 1.01.2022 wzrost płacy zasadniczej  o 7,8 % plus 2,3 % od 1.04.2022 – wg. oceny indywidulanej 
26. ArcelorMittal Dąbrowa Górnicza/Kraków – 1.02.2022 wzrost płacy zasadniczej o 300 zł.(netto)  plus wzrost stałych dodatków miesięcznych o 73 zł.(netto) oraz podwyższenie nagród EBITDA, 
27. Shiloh Bielsko-Biała – wzrost płacy zasadniczej o 250 zł. plus wzrost premii i stałych dodatków miesięcznych o 150 zł. 
28. Valeo Czechowice-Dziedzice – 1.02.2022 wzrost płacy zasadniczej o 250 zł. plus wzrost premii i stałych dodatków miesięcznych o 160 zł. 
29. Samsung Wronki – 1.02.2022  wzrost płacy zasadniczej o 250 zł. plus wzrost miesięcznej premii absencyjnej do 20 % ( obecnie 10 % )  naliczanej od stawki osobistego zaszeregowania tj. ok. 250 zł. 
30. Avio Polska Bielsko-Biała – 1.01.2022 wzrost płacy zasadniczej o 504 zł. plus 180 zł. premii miesięcznej,  
31. CNH Industriall Płock – 01.01.2022 wzrost płacy zasadniczej o 470 zł. plus 40 zł. premia BHP 
32. Kontakt Simon Czechowice Dziedzice – 1.01.2022 wzrost płacy zasadniczej o 11.7% (nie mniej niż 300 zł.) 
33. SGL Carbon Racibórz – 1.01.2022 wzrost płacy zasadniczej  o 4,5%
34. Walcownia Czechowice Dziedzice – 1.01.2022 wzrost płacy zasadniczej od 260 zł do 320 zł plus 100 zł premia absencyjna
35. Famed Żywiec – 1.03.2022  wzrost stawki godz. o 1,80 zł (ok. 300 zł.) 
36. TI Automotive Bielsko Biała – 1.01.2022 wzrost płacy zasadniczej  o 9% – średnio – 350 zł. 
37. Śrubena Żywiec – 1.01.2022 wzrost płacy zasadniczej o 200 zł (plus 50 zł. indywidualnie) 
38. Kuźnia Skoczów – 1.01.2022 wzrost płacy zasadniczej o 8,5 %;
39. Milmet Timken Sosnowiec – 1.03.2022  wzrost płacy zasadniczej o 5,5% (plus 10 % wzrost wysługi lat) 
40. Elekropoli Poland Bielsko-Biała – 1.01.2022  wzrost płacy zasadniczej o 415 zł. (wzrost stawki godz. 2,25 zł. plus premia)
41. WSK PZL Świdnik – 01.01.2022 wzrost płac o ok. 10 %  (340 zł. płaca miesięczna plus 130 zł. w premiach) 

Dziękujemy za przesłane informacje i zachęcamy do przesyłania danych od ZOZ o pozostałych zawartych Porozumieniach.